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就職活動中の方もすでに働いている方も、皆さんそれぞれに願いがあるでしょう。
希望する企業の内定がほしい、今の職場に長く勤めたい、やりがいのある仕事を任されたい…。
実は、そうした“働く側のホンネ”を叶えるための王道の法則があります。
それは、「まず“企業のホンネ”に応える」ということ。
自分がこうなりたい、ああしてほしい、と企業に求めるより先に、企業のニーズを満たそうとする姿勢が先決だ、という法則です。
お見合いを想像して頂くと分かりやすいでしょう。次男がいいとか、優しい性格が好みとか、年収400万円はないと嫌とか、皆さんパートナーに求める現実的なホンネってありますよね。
で、運よく理想の条件を満たす男性に巡り合えたとします。でも、その男性に選んでもらえるかどうかはまた別の話。何故ならその男性は男性で、料理上手がいいとか、若い女性が好みとか、はたまた痩せていないと嫌とか、生々しいホンネがあるからです。
働く現場も同じです。働く側と同じく企業は企業でホンネがあります。
従って、働く側と企業の双方のホンネや利害が一致しない限り、一方的に願いは叶わないし、長期的に良好な関係を築いていくことも難しいのです。
では企業のホンネ、“ぶっちゃけ”企業が求めている人材とはどういう人なのでしょう。
業種や業態、会社の歴史や風土によっても一概にはくくれませんが、でも、全ての企業に共通して言えることがあります。
それは、「企業にとって都合の良い人」。
例えば、急な残業にも対応してくれたり、他の人が嫌がるようなことも厭わずやってくれたり、とにかく会社都合で考えて仕事に取り組んでくれる人です。そうした人材はどの企業ものどから手がでるほど欲しいし、実際に多くの企業で重宝がられています。
日々競争に勝ち続けないと生き残れない厳しい宿命を負っている、それが企業です。だからこそ、働く側に求める企業の最大のホンネとは、分かりやすくいえば“無理を聞いてくれて、ともに戦ってくれる同志求む”なのでしょう。
自分の望みを叶えたいなら、まず企業の要求に応えようと努めること。
言ってみれば当たり前のことですが、でも意外にこれができないんですよね。逆にいうとこのことを意識して取り組めば、それだけで周りと比べて優位に立てることは間違いないでしょう。
職業：ビジネスアナリスト
ソフトインテリジェンス塾 http://soft-intelligence.jp/
Twitter https://twitter.com/nakagawamiki
長野県長野市出身。
長野高校卒業後、東京学芸大学教育学部を経て、戦略系経営コンサルティング会社㈱ＸＥＥＤ入社。アナリストとして様々なプロジェクトに従事。近年は特に、企業の人材育成やキャリアマネジメント、及びダイバーシティ推進など人事系の分野で活躍。大学生・転職希望者に対する適職実現の講演やセミナーでも好評を博している。
また、2007年に「東大生を中心とする大学生対象のリーダー育成プログラム、ＬＩＰ（Leadership Incubation Program）」を立ち上げ、志と社会貢献意識をもつ学生達をメンバーに具体的なキャリア支援を行うと共に、2016年には地元長野市にて、働き方や生き方をともに考える女性の会「ソフトインテリジェンス塾」を主宰し、女性のキャリア支援に尽力中。
自身も一児の母であり、“仕事と子育てをともに楽しむこと”をモットーに、日々両立に励んでいる。
著書に「女性職の時代」（角川ＯＮＥテーマ新書）、「ワーク＝ライフの時代」（ベスト新書）。
